Во II квартале 2024 года значительная часть работодателей в России столкнулась с вызовами и возможностями на рынке труда, подтвержденными исследованием «Работа.ру» и «СберПодбор». Исследование, в котором участвовали более 400 представителей бизнеса, показало, что 47% компаний увеличили зарплаты сотрудникам, а 13% открыли новые направления в бизнесе.

Большинство респондентов (73%) отметили увеличение времени закрытия вакансий. Также 40% компаний смогли сохранить или расширить штат, а 24% рады росту числа клиентов. Кроме того, 13% компаний начали активнее использовать гибридный формат занятости.

Ожидания на III квартал 2024 года показывают, что 80% компаний прогнозируют дефицит рабочих специальностей, 49% ожидают увеличения интереса к молодым соискателям, а 31% к старшему возрасту. 29% компаний предполагают рост вакансий для подработки, а 24% видят возвращение актуальности удаленной работы.

Средние предложения по зарплатам выросли на 20% по сравнению с прошлым годом, что связано с нехваткой кандидатов. Работодатели также адаптируют подходы к найму, вкладывая больше в обучение новичков и удержание текущего персонала.

Число компаний в России, предоставляющих возможность удаленной работы сотрудникам, сократилось за последний год на 10 процентных пунктов и составляет теперь 32%. Такой тренд связан как с возвращением традиционных форм трудоустройства, так и с опасениями работодателей относительно ухода удаленных сотрудников за границу. Этот шаг может усилить дисбаланс на рынке труда, так как многим специалистам работа из дома более предпочтительна.

За последний год многие компании в России пересматривают политику удаленной работы после снятия противоэпидемических ограничений. В условиях увеличения числа вакансий и сложности подбора квалифицированных кадров, компании вынуждены адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда. Некоторые регионы страны более активно сохраняют практику удаленной работы по сравнению с крупными городами.

Источник: www.kommersant.ru/doc/6772871?from=doc_lk